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創新推行“3341”模式

蒲城縣在疫情“大考”中建強村級后備力量

發布時間:2020-04-09 08:31    來源:渭南日報    點擊次數:   

本報訊(記者 郭艷 通訊員 李蒙)蒲城縣委組織部注重在疫情“大考”中建強村級后備力量,近日,出臺《關于在疫情防控工作一線考察識別評判村(社區)干部加強村級后備力量建設的意見》,創新推行“3341”模式,為持續建強村級班子、打贏脫貧攻堅戰和實施鄉村振興戰略提供有力組織保障。

緊盯三類考察重點。將現任村“兩委”干部、村級后備力量以及優秀年輕黨員(青年)作為考察識別的三類重點人群。分別從政治站位、擔當作為、執行落實等方面明確考察內容,突出對其組織參與疫情防控、復工復產、脫貧攻堅等工作現實表現進行考察,做到目標明確、重點突出、考評科學。

明確三種考察方式。采取“村級一線、鎮級跟蹤、縣級下沉”三種方式,分別由村黨組織、鎮黨委和組織部“全方位、立體化”分層分級進行考察,并結合各級媒體宣傳、社會評價等,多角度進行評判。對村黨組織書記及黨組織書記后備力量的考察,還著重聽取鎮(街道)黨(工)委書記、副書記、包村領導和群眾代表的評價意見。

強化四種結果運用。充分運用“三項機制”,將考察結果與績效考核、表彰獎勵掛鉤,工作成效突出的,季度考核直接確定為“優秀”等次,績效獎勵上予以傾斜,在各類評優表彰活動中優先考慮;與調整使用、換屆提名掛鉤,表現優秀的,在報考公務員、事業單位工作人員或提名推薦“兩代表一委員”時優先考慮,并納入村“兩委”換屆提名人選庫;與納入后備力量、培養對象掛鉤,作出突出貢獻的,及時納入后備力量庫,積極向黨組織靠攏的,及時按程序發展入黨;與不勝任退出、失職懲處掛鉤,作風漂浮、落實不力的,村現職干部啟動不勝任退出機制,后備力量取消后備資格,違反“八個帶頭”等規定的從嚴問責查處。

建好一套紀實臺賬。分類建立疫情防控工作紀實臺賬,對在疫情防控工作中成效突出、表現優秀的村(社區)干部、村級后備力量和優秀年輕黨員(青年)及時備案、動態管理,先后在一線識別新增村級后備力量122名,取消村級后備力量資格6名,發展黨員4名,在全縣梯次配備起一支759人的村級后備力量,為持續優化村級班子結構奠定了堅實基礎。

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